| Obiettivo e anno | Azioni e note | 2023 | 2024 | 2025 | |||
| Governance e catena del valore | Percentuale di spending con fornitori con prequalifica, qualifica e clausole contrattuali ESG | 75% | 2027 | •Codice Etico, Politiche di Sostenibilità e Carta delle Partnership
•Questionario di prequalifica ESG •Clausole contrattuali ESG |
— | — | 24% |
| Strategia
Climatica Obiettivi validati da Science Based Targets initiative (SBTi) |
Ridurre le emissioni assolute di Scope 1 e 2 rispetto al 2023 | -42% | 2030 | •Progressiva sostituzione degli impianti termici con pompe di calore alimentati a energia elettrica
•Car Policy e progressiva elettrificazione della flotta |
— | — | +3% |
| -90% | 2050 | ||||||
| Continuare ad approvvigionarsi annualmente di energia elettrica rinnovabile al 100% | 100% | 2030 | •Contratto di fornitura garantita (PPA)
•Acquisto di Garanzie di Origine per tutte le cliniche |
100% | 100% | 100% | |
| Ridurre le emissioni assolute di Scope 3 rispetto al 2023 | -42% | 2030 | •Prequalifica, qualifica e clausole contrattuali ESG per i fornitori strategici
•Ingaggio dei fornitori di macchine medicali e consumabili per ampliare la raccolta di dati primari sulle emissioni e implementazione di progetti di decarbonizzazione •Ottimizzazione della logistica |
— | — | +102% | |
| -90% | 2050 | ||||||
| Raggiungere emissioni net-zero lungo tutta la catena del valore | -90% | 2050 | •Combinazione delle iniziative sopra descritte
•10% offset con crediti di carbonio nel 2050, a complemento della riduzione del 90% |
— | — | +98% | |
| Salute, sicurezza e benessere | Zero infortuni con assenza dal lavoro di almeno 24 ore per milione di ore lavorate | 0 | 2025 | •Promozione continua della cultura della sicurezza a partire dalla leadership visibile e percepita del management
•Continua formazione sulla sicurezza a tutti i livelli aziendali •Safety Audit e Root Cause Analysis |
1,8 | 5,3 | 1,1 |
| Genere e sviluppo del capitale umano | Ore di formazione per persona | 25 | 2027 | •Mappatura delle competenze
•Piani di formazione annuali |
58 | 42 | 59 |
Obiettivi e azioni
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